Mając na uwadze indywidualne podejście do każdego Klienta wynagrodzenie ustalane jest przed przystąpieniem do świadczenia pomocy prawnej, jak i z uwzględnieniem między innymi rodzaju sprawy, stopnia jej skomplikowania, jak i koniecznego nakładu pracy.

W oparciu o powyższe istnieje możliwość rozliczenia zleconych usług w formie wynagrodzenia ryczałtowego, wynagrodzenia godzinowego bądź w sposób mieszany.

Wynagrodzenie ryczałtowe oznacza ustalenie konkretnej kwoty pieniężnej za wykonanie określonej usługi prawnej bądź poprowadzenie danej sprawy sądowej. Pomocne przy jego określeniu jest Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych, które określa minimalne wynagrodzenie za czynności radców prawnych.

Wynagrodzenie godzinowe oznacza ustalenie konkretnej kwoty pieniężnej za godzinę pracy radcy prawnego nad daną sprawą.

Wynagrodzenie mieszane dopuszcza możliwość rozliczenia się za daną sprawę bądź usługę prawną stawką godzinową jak i wynagrodzeniem ryczałtowym, jak również ustalenie dodatkowego wynagrodzenia w formie procentu od kwoty uzyskanej dla Klienta w wyniku prowadzonej sprawy (success fee).

Kwoty wynagrodzeń ustalane są z Klientem indywidualnie podczas zlecenia danej usługi prawnej i zawarcia umowy. Wynagrodzenie nie zawiera zaliczek na wydatki, opłat sądowych i skarbowych, do pokrycia których zobowiązany jest Klient, choć Kancelaria dopuszcza odmienne ustalenia.

W oparciu o wyżej wskazane formy rozliczeń możliwe jest także zlecenie obsługi prawnej, w ramach której ustalany jest również limit godzin pracy, bez względu na ilość zleconych spraw.